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人力资源讲师课程
彭荣模
绩效系列《绩效领导力》
绩效
彭荣模
人力资源
领导力
一、 领导者的绩效意识与绩效思维 二、 领导者如何建立独特的影响力 三、 领导者设定目标的策略与技巧 四、 领导者如何构建目标跟催体系 五、 领导者的绩效教练与改
赵磊
《战略
人力资源
管理》
人力资源
战略管理
【课程纲要】 – 第一单元 系统构建战略性
人力资源
管理系统设计——
人力资源
的开发与规划 1、公司文化的基本导向——文化强点与成功经验 2、
人力资源
战略规划在经营战
赵磊
《人力资本与管理层激励》
人力资源
中层管理
【课程纲要】 – 第一部分：人力资本的概念与在企业作用 1、知识如何转化为人力资本并产生价值 2、人力资本的常见分析理论与研究模型 3、企业人力资本界定方式在企业
赵磊
《战略
人力资源
管理》 ——如何成为优秀的
人力资源
工作者
人力资源
开发
人力资源
规划
人才管理
战略
人力资源
管理
【课程纲要】 第一单元 系统构建战略性
人力资源
管理系统设计——
人力资源
的开发与规划 1、公司文化的基本导向——文化强点与成功经验 2、
人力资源
战略规划在经营战
赵磊
《企业文化与组织建设》
人力资源
企业文化
战略管理
企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式，也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。企业在文化建设过程中经常会碰到很多理论和实践方面的问题，如：究竟什么是企业
肖炳钊
《新形势下团队凝聚力提升训练》
团队
凝聚力
酒店管理
餐饮创业
人力资源
《新形势下团队凝聚力提升训练》 课题: 《新形势下酒店、餐饮团队凝聚力提升训练》 课程目标: 通过本专题分享，让学员知道什么叫团
武继波
薪酬设计
人力资源
薪酬体系
一、企业薪酬认知 什么是薪酬？ 薪酬体系作用是什么？ 二、薪酬体系设计 基于PE的薪酬体系 薪酬体系设计全流程 薪酬设计三核心 薪酬设计三原则 各类薪酬体系设计
武继波
绩效考核设计
绩效
人力资源
1、绩效体系简述； 绩效管理含义 绩效管理的意义 企业绩效运营领域 构建绩效体系闭环循环 2、绩效体系设计： 2.1各类绩效体系设计思路； 绩效管理工具 各类绩效
邓志文
孙子兵法的商业战略智慧
战略管理
国学管理
领导力
人力资源
项目管理
一、课程背景 当今世界复杂多变，在这个被战略性商业领袖描述为复杂多变革的VUCA（乌卡）时代，具有变幻莫测的、快速变化的特征。预计在未来很长一段时间内，全球经济都
郭敬峰
《新员工时间管理和沟通技巧》大纲
沟通技巧
职业素养
人力资源
房地产
电力
【课程介绍】 随着校招季，越老越多的新员工进入企业，如何快速适应新环境，适应岗位工作要求，做好角色转换，调整心态接纳职场生活，提升职业素养，快速融入团队，企业如何
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